Mais, connaissez-vous vos obligations en matière de formation professionnelle de vos salariés ? 
         Faites un diagnostic

Le savez-vous ?

• Votre salarié vous présente son projet de droit individuel à la formation. Quelles sont vos obligations ?
  
  
• Votre secrétaire souhaite réaliser un bilan de compétences. Celui ci est pris en charge par l'organisme collecteur auquel vous cotisez de façon obligatoire
  
  
• Votre secrétaire désire faire valider les acquis de son expérience professionnelle par l'obtention d'un diplôme
  
  
• Vous êtes employeur de moins de dix employés, vous pouvez augmenter la productivité de votre entreprise en développant les compétences de vos salariés. Optez pour un plan de formation pris en charge par votre organisme collecteur
  
  
• Vous pouvez bénéficier d'aides à l'emploi

Avez-vous pensé :

• A un contrat de professionnalisation pour recruter votre nouvelle secrétaire ? 
         Contrat jeune 
         Contrat adulte
  
  
• A accomplir votre devoir d'entretien professionnel biannuel?
  Pour en savoir plus

L’OPCA PL collecte et gère les contributions versées par les entreprises libérales au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés et accompagne les entreprises et leurs salariés dans le développement de leurs compétences.
Pour en savoir plus : http://www.opcapl.com/institutionnel/

Rubrique mise à jour le 23 septembre 2008